第160章 部门经理

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专业的人交给专业的事，初创公司，职业经理人是必须要有的。

指望现在的组织架构成员班子，要想带领佳和超市快速奔跑起来，估计很难。

刘喜才、尹成才、夏天等几人虽然已经非常努力了，但是他们的基础太差，行业内的经验几乎为零，这样持续下去，不仅仅是公司得不到很好的发展，也会把他们几人给压毁了。

当一个人还没有成长起来，就过早地担起了重任，那么这份责任并不能很好地帮助他成长，相反，还会摧毁他。

宁煜抵达公司的时候，已经是9点钟左右。

会议室里，已经坐着三个人，穿着得体，形象干练，一看就是商业方面的精英。

看来自己的猎头费用并没有白花，他们这些网站给推荐的人还是比较靠谱的。

“宁总，您到了，咱们的面试现在开始？”

程奎手里拿着几份简历，见到宁煜就迎了上来。

宁煜点点头：“工作经验都能对的上吧？”

“对的上，他们都是按照我们的要求筛选的人。”

“那就好，开始吧！”

宽大的会议桌前，宁煜坐在中间，程奎和夏天坐在两侧，面试正式开始。

“作为人事行政部经理，你认为一家连锁超市做主要的工作是什么？”

对面的女人凝神思索一下，然后张口就来：“第一，我认为要把合适的人安排到合适的岗位，要做到人尽其才。第二，做好人力开发，人才储备，通过相关的制度，让所有员工准确认识到自己的定位，以及适合自己的发展路径。第三就是做好基础性的人事行政工作，塑造企业文化......巴拉巴拉......”

答案中规中矩，并没有什么太过惊艳的回答。

不过宁煜也不知道这个问题的标准答案。

人事行政部经理，白洁；

财务部经理，史弘毅；

商品部经理，马永花；

采购部经理，任建国；

配送中心经理，肖国庆。

一个上午的时间，宁煜总共谈了八个人，当场就确定下五个人选，多少显得有些儿戏。

这些人都是做过背景调查的，简历做不了假，只要是没有太大的思想问题，就可以让他们上岗试试，要是不满意再换也来得及。

反正猎头的费用要拖到一年之后才会完全结算清楚。

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