第357章 修娅离开

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在接下来的部门总经理和支行行长招聘中，也有原来的在职人员参加，但最后成功入围的只有5个人，在面试环节，最后只有一名原来部门经理和两名支行行长被聘任，而剩下的9个部门经理和15名支行行长职位，都被来自同业的优秀年轻干部获取。

最后正式聘任的26个人，只有一个人年龄超过了30岁，其他人都在23-25岁之间，全部具有全日制本科以上学历，几乎都是毕业于知名高校，真正体现了干部年轻化、知识化。相对于过去的高管人员来说，整体素质显着提高，接下来就要经受实战的锻炼和考验了。

在邱容锦市长、方羽茹常务副市长的大力支持下，顺利完成了这次人员大换血，新聘任的管理人员在一周内，全部正式走上了工作岗位。

尽管原来的管理人被降职或者离职，但整体改革进程还是比较平稳的，没有出现意外情况。

在人员全部到岗后，乐立主持召开了第一次管理层会议，公布了三位副行长的分工，副行长司徒安分管前台业务，负责公司部、机构部、资产部、营销部四个前台部门的管理；文瞻贤分管中台业务，负责个人部、信贷部、信用卡部三个中台部门的管理；颜钰卿分管后台业务，负责计财部、综合部、合规部三个后台部门的管理。

乐立要求全体新聘任的人员，都要纳入考核范围，聘任期两年，但年度考核第一年不达标的下调工资待遇，第二年不达标的解聘职务。

在实际考核中，还要把年度考核目标分解到季和月，动态监测考核，工资待遇和职级动态调整。

总之一句话，这次聘任的人员没有“铁交椅”和“铁饭碗”，一切都要靠业绩说话。

随后又公布了全员营销奖励办法，按照这个办法，除基本工资外，绩效工资和奖金上不封顶，多劳多得，不怕大家贡献大，挣得多。

这些措施在当年是很大胆和前卫的，一旦实施起来，将会产生巨大的社会影响。

显而易见的是，在这次会议后，不到一个月的时间，L市银行的存款翻了一番，使其他银行都感受到了前所未有的冲击。

看到全行员工像打了鸡血一样营销客户及存款，乐立的心里才踏实了一点。

这天他忽然接到了乔俢娅的电话，约他在L市一家五星级酒店的西餐厅见面。

当乐立赶到约定的地点时，不由得眼前一亮，乔俢娅身着一袭黑色晚礼服，头发高高挽起，雪白的脖子上戴着一条璀璨的

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