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生活哪有那么多的一帆风顺，郑敏本就想好好的做好本职工作，好好地付出，好好地挣到那份工资，养活自己，养活孩子。可是，生活哪有那么容易！
这不，来公司3个月之后，主任也许感觉跟郑敏熟悉了，就开始给郑敏洗脑：以后公司里的事情，我不方便承担的你要替我承担。下面员工有意见的时候，如果出了什么问题，我出面说不好看，你就说是你弄错了，大家有个缓！
“啥意思？”郑敏心里没想明白，她看着眼前的主任，眉头皱了一下。“这是要我扛炸药还是要让我扛雷呢？”心里很不爽滋味，我也不是那样的人啊！再说了，你答应员工的什么就该兑现什么，难不成你就是给大家画了一个饼充饥，到时候说这个饼我没做熟，怪我？这也不是我的事情啊！更不是我的风格啊！
郑敏明确的拒绝了主任的这个做法，有什么事情说什么事情，至于这样吗？难怪有老员工说主任把她们的业绩私底下就转成主任的业绩了，发提成发的不够。郑敏想着主任是公司的本地负责人，公司肯定对于她的付出另有兑现方法的，不至于吧！现在看来，很至于。要不她说的那意思就是发工资不是按总公司给员工的提成算的，而是，主任另有小金库和测算方法。
刚到公司的时候，就听老员工说，有刚离职的员工说要去总公司告主任私扣工资，看来是无风不起浪，还真有这回事。日久见人心吧！只能说，我们进了一个江湖之后，江湖有自己的各种规则。这个公司，主任就是那个私自制定规则的人。
郑敏可就惨了，她是总公司派过来监督主任的，所以，她一边要测算分公司的经营情况，还要监督各种支出的合理性。这主任让她做假，这活可怎么办呢？没有一个工作是好干的，真是这么回事。
郑敏来公司没有多久，她不知道这个情况她能不能给总公司的上级领导汇报。现在尴尬的是，公司虽然改革，说以后的工资是由郑敏来发放，但是，因为郑敏是新人，工资还是先要经过主任那一关，主任是让郑敏算了工资，但是，发工资的却是主任，主任到底给大家发了多少工资，郑敏不知道。而且，公司规定员工之间不能讨论工资的事情。郑敏更不会给任何人透露。
好几个人都找郑敏打听工资的事情，都让郑敏给回绝了。工作的本分还是要讲的。不该说的坚决不说，其他人愿咋说咋说，这是做人的原则。要想工作做的好，手段必须硬。这一点，郑敏的分寸掌握的非常好。
只是，很多人都说主任一定会做
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